◎ 護理品質審查管理會
一、 目標
經由稽核、檢討、改善的過程，落實各項護理工作標準，確保病人得到正確、完整、個別化的護理，以提昇護理品質；且依病人及民眾之需求，積極擴展護理服務層面。
二、 組織
- 護理部為促進業務推展下設三個管理會，品質管理會、人資管理會及教學管理會，各管理會由主任指派一人擔任二院共同管理長、推舉一名護理長為院區執行長，每個小組設一名組長，全體護理人員依專長且尊重其意願，分派擔任各組組員。
- 各管理會依其任務分工細分為各功能小組，組織圖及任務執掌如下：
◎ 任務執掌:
一、護理品質管理會
1.制修定護理常規標準及護理技術。
2.制定及修定各類護理照護、稽核表單。
3.護理部ISO文件管理。
4.病人安全及異常事件統計分析。
5.監測與統計壓損照護品質。
6.照服員照護品質滿意度調查分析
7.病人服務滿意度調查與分析。
8.護理技術與護理過程之稽核。
9.病安作業規範修訂與查核。
10.護理人員及員工急救技術稽核。
11.創新作品與品管圈推動。
12.醫療品質指標監測與統計。
13.年度醫療設備預算彙整及分工。
14.醫護用品監測與改進(資材存量管控、新品試用及瑕疵品管理)。
15.各類護理資材規格標準及採購。
16.臨時交辦業務。
二、人力資源管理會
1.年度中心工作擬定與評值。
2.人力評估(新進及異動、護理時數分析與運用、積欠假統計、加班費全日護病比等)
3.考核、晉升作業。
4.護理績效內容制定及修改。
5.護理人員進修排序事宜。
6.督導照服員業務(如品質監控及稽核)
7.志工服務人數及時數統計。
8.人員招募及進用結果。
9.護理人員滿意度調查與分析。
10.關懷小組（天使信箱）。
11.護理部整合業務。
12.護理組評鑑業務。
13.護理行政業務手冊。
14.輪調制度、交叉、支援實施。
15.臨時交辦業務
三、護理教學管理會
1.安排新進人員教育訓練。
2.統籌護生臨床護理教學業務。
3.策劃及執行各層級進階人員在職教育課程
4.推動護理師（士）訓練計畫(員)。
5.照服員之教育訓練與聯絡協調。
6.教育訓練時數彙整。
7.護理人員專業能力進階制度推行。
8.護理專業交流與人才培訓事宜。
9.規劃護理專業倫理原則。
10.推動「護理研究計畫」作業。
11.院內護理研究計畫審查作業。
12.網路護理指導網站管理。
13.護理指導安排與品質監控。
14.建置護理部網頁架構與內容。
15.臨時交辦事務。
◎ 薪資福利
一、考核期間薪資支給標準
1.護理師證照考核期間暫支契約第5級薪計32,770元整。
2.護士證照考核期間暫支契約第1級薪計30,650元整。
3.考核期滿，俟檢附之資歷予以提敘薪級。
(二)考核期滿無工作經驗具護理師證書者之新進人員薪資試算表：
(薪資以學歷及工作經驗敘薪)
(三)年資晉薪：
1.院外年資：契約護理師(士)於地區以上醫院之資歷，每一年得提敘薪級一級。於區域級醫院之資歷則最高採計三年，於地區醫院之資歷最高採計二年。
2.院內年資：每年依考核成績，得晉一級薪。
(四)夜班費津貼(契約人員)：
1.小夜：700元/天。
2.大夜：900元/天。
(五)績效獎勵金：考核期滿，每月發給。
(六)年終獎金：1個月~1.5個月基本薪。
(七)專業進階津貼：通過進階審核，晉一級薪。
(八)其它：服務滿2年，參與院內公職考試，有轉任公職機會。
二、福利措施
（一）福利優待
1.依勞基法給予休假，享有勞、健保。
2.員工及眷屬就醫優待。
3.每年免費健檢。
4.補助宜蘭縣護理師護士公會常年會費、補助國內外學術論文發表。
5.外地護理人員提供住宿。
6.制服-工作服、鞋子(每年)，毛衣外套。
7.免費停車場。
8.佳節禮品。
（二）教育訓練制度
1.給予每人每年公假進修20小時。
2.繼續教育積分認證:每月辦理各類在職教育，完成護理人員六年120小時教育訓練積分。
3.護理專才培育: 薦送臺北榮總醫學中心進行專業訓練或參與學會訓練課程培育專科人才。
（三）諮詢與資源
1.設立『愛天使』園地:主動提供新進人員及當月壽星關懷與祝賀，並提供護理人員諮詢園地。
2.提供意見申訴管道：電子信箱、病房會議、新進人員座談會、季聯繫會、個別訪談並有關懷紀錄。
3.社團活動:設有鐵馬社、桌球社、露營社、籃球社、羽球社、有氧社等，提供同仁舒壓、活化身、心、靈。
※召才活動剪影
◎ 歷年優良護理人員
一、品質提升獲獎成績
二、108-112年研究發表成績
三、108-111年各項品質提升獲獎成果
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