護理宗旨與理念 /

宗旨：視病猶親、專業創新、社區關懷
理念：重視潛能開發，培養術德兼備的護理人員、提供以病人為中心之全人護理照護。

護理部組織圖 /

• 現有人力配置：主任1人、副主任1人、護理長12人、護理師87人、護士25人、書記、工友、輔助人員等，合計：221人
  

護理部業務及職掌 /

• 主要職掌：
1. 護理行政：
   1. 人員管理：
      1. 護理人員遴用
      2. 護理的型態：本院依護理人力及病患特性考量，採主護護理模式執行以病患為中心之護理，秉承連續性及持續性的護理原則。
      3. 護理人員專業進階制度
      4. 排班：採公平原則，排班類型採分權式排班或自我排班法
      5. .績效考核：依人事管理辦法，建立客觀公正，升遷、獎勵配合工作表現、年資、進階制度等。
      6. 調動及工作分配
      7. 辦理文康福利：定期舉辦各項聯誼活動及每年一~兩次國內外自強活動，紓解工作壓力。
   2. 護理品管：『行政教學組』、『品質稽核組』、『社區護理組』及『護理標準組』四組，由護理長擔任組長及副組長，定期召開會議，進行品質管理的業務。組織架構及職掌如附圖二。
2. 臨床護理：
   1. 護理臨床業務：執行各病房臨床照護活動。
   2. 出院準備服務：91年2月起於民眾第一病房實施，94年起推展至全院。
3. 教育訓練：
   1. 職前訓練：視新進人員人數辦理，至少每年舉辦兩次新進人員訓練。
   2. 在職訓練：護理人員每人每年需有30小時上課時數。
      1. 學術研討：
         ●中央訂有教育訓練年度計畫，辦理專題研討，舉辦短期訓練班
         ●各病房每個月自訂讀書報告或個案討論。
         ●派員參加院外有關學術演講及學術報告。
         ●不定期觀摩有關醫療單位的護理作業。
      2. 技能訓練：
         ●定期進行護理同仁CPR測試、消防測試。
         ●定期進行各項護理技術稽核。
         ● 各項專部護理人員訓練：加護護理人員、血液透析技術訓練、麻醉護理技術訓練、呼吸治療技術訓練、手術室護理技術訓練、精神部護理訓練、感染控制護理研習以及資訊研習等，均分批依各單位需求人數前往受訓。
      3. 護生實習
4. 研究：辦理專案及研究訓練